사랑하는 딸에게.
아빠가 경력이 쌓이면서 이제 신입사원 채용 면접관으로 들어가게 되었어.
이렇게 규모가 있는 면접은 아빠도 처음이라 다소 긴장이 되었단다.
점점 좁아지는 취업 바늘 구멍
서류, 역량 및 직무 평가를 거쳐 올라온 우수한 지원자들.
훌륭한 학교와 전공, 인턴, 자격증...
누군가에게는 그냥 경력 한 줄일지 몰라.
하지만 그 한 줄을 위해 수많은 사람을 제치고 올라갔다는 걸 생각하면 참 대견한 마음이란다.
다만 이 모든 걸 단 10~15분 안에 압축해서 증명해야 한다니,
대기실의 긴장감이 느껴지더라고.
아빠는 HR 전문가는 아니지만, 다수의 지원자들을 만나보니
"이 사람은 통과되겠다"하는 느낌은 있더라고.
자기만의 이야기가 있는 사람들
정말 많은 사람들이 유사한 문제 해결 사례를 말해.
인턴 경험, 아르바이트 에피소드...
그런데 신기하게도 "아, 이 사람 다르다"는 느낌이 오는 순간이 있어.
말을 엄청 잘하거나, 긴장 안 하는 사람이 아니야.
오히려 떨면서도 끝까지 자기 생각을 이어가는 사람.
그 사람과의 대화가 최종 점수 책정할 때 떠오르더라고.
가령 "문제를 해결한 경험이 있나요?"라는 질문에 대해서
어떤 지원자는
"저는 A 케이스를 분석해서 수정한 결과 고객 경험 개선을 이끌어 냈습니다."
이렇게 답변했어. 이러면 자꾸 파생 질문을 해야하지.
그런데 또 다른 지원자는 이런식으로 대답하더라.
"A 케이스를 순서대로 분석하면서 '어디가 문제일까' 접근했어요. 가설을 세우고 개선했더니 이탈이 10% 줄었고요. 작은 수치지만 이 경험이 이 분야에 대한 확신을 줬습니다."
이런 식으로 답하더라. 사고 과정이 보이지.
진짜 관심이 있는 사람들
느낌이 오는 사람들의 두번째 특징은 자기가 지원한 곳에 대한 기본적인 이해도가 있어.
뭐 거창한 것은 아니야.
예를 들어 아빠가 "업무 중 자신이 저지른 실수 인지 및 대응 방법"에 대해서 물어봤어.
"어느정도 역사와 규모가 있고, 보수적인 금융권에 위치한 기업"에 지원한 사람이라면,
보고 체계와 절차가 중요하겠지.
물론 사회생활에는 정답은 없어.
하지만 에러가 발생했을 때, 그 효과를 최소화할 수 있는 방법은 있는 것 같아.
그런 부분에서 이런 사람들은 자신이 조직을 이해하고 있고,
그에 따라 소통 및 행동할 수 있다는 부분을 어필하려고 한단다.
디테일 = 자기만의 관심
느낌이 오는 사람들의 세 번째 특징은 자신의 관심을 섬세한 방식으로 표현한다는 거야.
어떤 지원자에게 마지막으로 하고 싶은 말을 물어봤어.
그 사람은 "지원한 팀명의 변화가 생겼는데, 혹시 어떤 이유에서 바뀐건지 궁금합니다."라고 답변했단다.
그냥 구글에서 검색해서 나오는 평범한 내용이 아니라, 진짜 검색을 한거지.
물론 이 직장에 먼저 다니고 있는 선배가 알려줬을지도 몰라.
하지만 그런 인적 네트워크를 통해서라도 "나는 남들과 다르게 여기 꼭 가고 싶어서 이런 것 까지 조사했어요."라고 하는 섬세한 노력으로 비춰지지 않을까?
너에게 전하고 싶은 것
딸아.
자기 성찰 없이 수동적으로 살아온 사람은 그들만의 스토리가 없단다.
남들과 똑같이 학원 가고, 대학 가고, 학점 따고, 자격증 취득...
뭐 그것을 폄하하는 게 아니야. 성실함도 좋은 지표니까.
다만 가장 중요한 건,
자신이 하고 싶은 것이 자기 성향에 맞는지 확인하고,
그걸 위해 꾸준히 생각하고 연구해온 사람만이 기회를 제대로 살린다는 거야.
아빠도 인생을 많이 살진 않았지만,
"이만하면 된 것 같아"처럼 충분한 준비는 없는 것 같아.
다만 꾸준히 준비해온 "스토리가 있는" 사람에게 기회가 왔을 때,
그 결과는 수동적인 사람보다 훨씬 좋을 거라 생각한단다.
사랑한다, 우리 딸.
아빠가.
행운이란 준비가 기회를 만났을 때 일어나는 일이다.
— 세네카
아빠가 미래 20세 딸에게 전하는 조언을 담은 편지를 쓰려고 합니다. 인생에서 얻은 경험을 솔직하게 다룰 예정입니다.